After changing jobs, it is better to check whether the company you changed jobs matches your status of residence and background, so that things will go smoothly when you renew.

 

When a foreigner changes jobs

This is a procedure when a foreigner changes jobs, but first of all, if the status of residence is “Spouse or Child of Japanese Nationals”, there are no employment restrictions, so there is no problem.

 

If a person with a status of residence “Engineer, Specialist in Humanities, International Services” or “Skilled Labor” intend to changes jobs, he / she will be selected for a new job with the same activities as the current status of residence.

 

For example, if a person with a status of residence of “Engineer, Specialist in Humanities, International Services” changes jobs and engages in international business, the status of residence will be the same, so the “Application for Change of Status of Residence” is not required.

 

A separate “notification regarding contracting organization” is required. You must notify the Immigration Bureau within 14 days of changing jobs.

 

Certificate of Authrization for Employment

To confirm whether the work you are engaged in after changing jobs can be done with the status of residence, you can confirm by applying for the issuance of a “Certificate of Authrization for Employment”.

 

It is not obligatory to apply for a “Certificate of Authrization for Employment”, but if you confirm in advance, you will need to submit less materials at the next “Application for Extention of Period of Stay”, and you can apply with confidence. increase.

 

If you change jobs when your current period of stay is short, you will be required to “Application for Extention of Period of Stay” without obtaining the above “Certificate of Authrization for Employment”.

 

In that case, it is necessary to attach a description of the new company, a statement of reasons for employment, etc. to prove the “eligibility of qualification” to work according to the status of residence, so this application is not the sama as the usual “Application for Extention of Period of Stay” . The amount of documents will be much larger.

 

If you take a “Certificate of Authrization for Employment”, you will not have to worry about the time of “Application for Extention of Period of Stay”.

 


 

転職をしたら、転職した会社が自分の在留資格とバックグラウンドに合致しているかどうかを確認した方が、更新時はスムーズに事が進みます。

 

外国人の方が転職した場合

 

外国人の方が転職した場合の手続きですが、まず日本人の配偶者等などの身分または地位に基づく在留資格の場合は、就労制限がありませんので、問題はありません。

 

「技術・人文知識・国際業務」「技能」等の、活動に基づく在留資格の方が転職する場合、現在保有する在留資格と同じ活動での転職先選びとなります。

 

例えば、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っている方が転職して国際業務をする場合は、同じ在留資格となりますので、「在留資格変更許可申請」は不要となります。

 

別途「契約機関に関する届出」が必要です。転職してから14日以内に入国管理局に届け出る必要があります。

 

 

就労資格証明書

 

転職後に従事する業務が持っている在留資格で行える業務かを確認するには、「就労資格証明書」の交付申請をすれば確認がとれます。

 

「就労資格証明書」の交付申請は義務ではありませんが、あらかじめ確認をしておくと、次回の「在留期間更新許可申請」の時に提出資料は少なくて済み、また安心して申請をすることができます。

 

現在お持ちの在留期間が短い時に転職をした場合、上記の「就労資格証明書」を取得せず、そのまま「在留期間更新許可申請」をすることになります。

 

その場合、新しい会社の説明や、雇用理由書などを添付して、在留資格にあった仕事をするという「資格該当性」を証明する必要があるので、通常の「更新申請」とは違い書類の量がだいぶ多くなります。

 

転ばぬ先の杖として、「就労資格証明書」を取った方が、更新時に苦労しなくて済みます。

 

 


 

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